Отзывы участников открытых тренингов Андрея Тысленко

 

Отзывы участников семинара "Специалист БИМС: Системный аналитик по организации управления" (1-5 апреля 2013)

Кузьменко Елена, бимс ООО «КАРТ СЕРВИС»
Впечатление очень положительное. Простота и доступность изложения материала, даже самые сложные темы делает понятным. Наиболее полезным для компании станут методики, которые помогут выстроить систему правильного управления и бесперебойной работы.

Олексеенко Артем, Руководитель отдела бюджетирования, председатель ревизионной комиссии Киевский маргариновый з-д ОАО, ТМ «Олком»
Мозг закипел. Важная, актуальная информация. Методы решения проблем управления компанией. Практическая полезность, сложно , ноинтересно. Интересным было: структура типа С, мотивация, ССП бюджетирование.

Пилипенко Алена, бухгалтер, ООО "МЕД СЕРВИС ГРУПП"
Высокопрофессиональный курс без аналогов. Тренер – очень интересная и харизматичная личность.
Интересным были методики отбора персонала и работы HR, постоение мотвационного профиля, анализ организационной структуры, методики работы.
В сжатые сроки огромный пласт информации для решения проблем компании.

Могилей Дмитрий, аналитик БИМС ООО «ТРИ СТАР»
Данный тренинговый курс дает возможность получить глубокие практические применимые знания об управлении, структуру и методике организации компагнии вцелом.
Важным было услышать о составлении структуры предприятия, методологические основы планирования и бюджетирования.
Главное достоїнство усного тренинга в практической возможности применить их на практике.

Вечернина Лариса, Системный аналитик ООО "Бионасервис"
При такой интенсивности и нестандартной подаче материала – результат, т.е., то. Что осталось «на подкорке» отличный. Привезу много новой и интересной инфо.
Важно:
1.Более четкое представление о функционале.
2.Порядок взаимодействия с руководителями и исполнителями.
3.Понимание (болем чем) для чего нужен БИМС.
Максимум информации ( полезной и нужной) за минимум времени.

Тозлован Евгений, зам директора по правовым вопросам ТД Днепроторг
Продуктивный курс для менеджмента при организации структуры и ее управлении.
Интересным были надпроцессные образования.

Тудзё Сергей, начальник экономического отдела ООО «КАРТ СЕРВИС»
Позитивні емоції, хороший тренер, розгрузка в потрібні моменти, чітка організація. Чітко вистроєна дія в підприємстві після закінчення семінару. Цікаво про організаційну структуру, мотивацію.

Кощиенко Владислав, Начальник отдела внутреннего аудита и контроля ООО «ФАРМПЛАНЕТА»
Структурированная и актуальная информация, адаптирована к отечественной ментальности теория. Новое прочтение приоритетов в регламентации; очень полезны инструменты управления взаимодействием персонала.
От техники традиционного внутреннего аудита переход к более деятельной модели.

Щегельская Наталья, системный аналитик «Аптека гормональных препаратов» ООО
Положительно. Интересны: мотивация, методики структурирования ОРД и НРД.

Кузнецова Ольга, Старший аналитик БИМС ООО «ТРИ СТАР»
Сонные дни почти без сна, тысячи чашек кофе но оно того стоило. Узнала много нового и полезного. Важно: мотивация, система управления.
Отличается большим объемом домашнего задания на закрепленияинформации.

Ногай Юрий, коммерческий директор ООО «КАРТ СЕРВИС»
Позитивный курс, промывающий мозги.Дающий массу необходимой информации. Активизирующий усиленное движение нейронов. Интересно полностью все.
Отличается курс нтенсивностью и простотой изложения.

Любчик Светлана, Начальник службы менеджмента качества ООО "МЕД СЕРВИС ГРУПП"
Курс, в первую очередь, структурирует знания, полученные ранее, дает понимание приоритетов в управлении системой. Присутствует ощущение порядка в мыслях и уверенность в будущих действиях.
Важным была оценка персонала, навыки анализа ОСУ, последовательность основных мероприятий по закрыванию контура управления.. Связь ССП – бюджетный комитет- плановая комиссия – мотивация.
Программа представляет прямой путь к наведению порядка в системе управления.

Кузнецова Ольга Старший аналитик БИМС ООО «ТРИ СТАР»
Данный тренинг «Специалист БИМС» открывает возможность в дальнейшем приманять навыки на практике, а так же и в повседневной жизни.
Построение (формирование) структуры типа С.Система экономической мотивации. Рычаги управления менеджерами среднего звена.
 
Отзывы участников семинара "Владелец и ТОП-менеджмент: баланс интересов" (18-19 апреля 2013)

Чебручан Александр Директор ООО ТИС-Руда
Положительно. Есть инструментальня и общая инфо.Интересно: блоки контроля за эффективностью огранизационной структуры. Отличается тем, что программа направлена на формирование психологи собственника.

Щербяк Сергей совладелец VICTORY HAND/ Виктори Хэнд
Открылись глаза на структуру компании, персонал. Интересны структура, организация, мотивация.

Пушишин Владимир собственник Артбагет - Украина
Емко, полезно, интересно, впечатляет. Интересна стимуляція оплаты менеджеров, постоение организации контроля управления. Необходимые меры для принятия правильних решений.

Лиски Игорь Президент компании «Эффективные инвестиции», которая управляет активами 20 предприятий в угольной промышленности и машиностроении, строительстве и агропромышленном комплексе, бумажной промышленности и торговли.
Очень полезно, много ответов на актуальне вопросы. Но еще більше нових вопросов. Интересны методики оценки персонала и БИМС.

Тритяченко Олег Климентьевич управитель по вопр.ком.деят и управления Кислотоупор Лтд ООО
Общее мнение об организации системы управлени МВА. Интересны: правильная организация работы HR и отдела координации.
Отзывы участников семинара "Генеральный директор: реальная власть VS формальный статус" (15 марта 2013)

Даниленко Валерий Леонидович, ген.дир ООО «ТД «Укравиаснаб»

Семинар провели великолепно. Интересным было взаимодействие владельцев бизнеса и ген.директора. Система подбора персонала. Оценка персонала.

Майстренко Ирина Васильевна, Робин-Бобин. Кафе

Положительное впечетление. Важным было мотивация персонала, отношения собственника с топ-менеджментом.

Вовченко Олег Анатольевич, ген.дир ОАО СК «Актив-Гарант»

Хорошо. Интересным было тестирование персонала.

Качковский Святовлав Юрьевич, ООО ТД «Веста-Маркет»

Позитивное. Неинтересного не было.

Сокур Сергей Александрович, директор по развитию ООО «Герц»

Все нормально. Уровень достойный. Удавка для менеджеров.

Отзывы участников семинара "Владелец и ТОП-менеджмент: баланс интересов" (14-15 февраля 2013)

Карташов Александр, совладелец ООО «АВК «Пресс»

Семинар понравился. Расширил сильно мировоззрение в сфере управления компанией, но для меня многое, что обсуждалось, вопрос завтрашнего дня. Интересна была структура предприятия, время замены и резервирование сотрудников, мотивация.

Куценко Ольга, председатель наблюдательного совета компании «Олком»

Сильный семинар, поучительный. Ставит мозги на место. Интересно все, записала пошагово, буду внедрять практически все.

Гуляев Игорь

Раскрывает общие проблемы в иной плоскости, позволяет трезво взглянуть на вещи. Интересны методы и подходы к управлению.

Верба Сергей, руководитель-собственник компании «Coffee-in»

Позитивные впечатления с определенными выводами для дальнейшего внедрения в систему деятельности. Важным было: подбор персонала, мотивация сотрудников, жизненные примеры – привиденные на практике.

Шипович Эдуард, керівник компанії «Санні Фуд»

Організаційна структура, завдання HR-cпеціаліста.

Чабан Сергей, совладелец компании «Техномир –Автотрейд»

Бодрит, отрезвляет. Многое вспомнил (что-то из программы института). Увидел пробелы в образовании. Интересна система бюджетирования. Возможности системного подхода в управлении.

Червук Александр, собственник ООО «Грандмастер»

Интересная концепция, перед семинаром нужно было бы иметь теоретическую базу по управлению.

Токарев Олег, совладелец компании «Мед-Сервис Групп»

Очень интересно, семинар позволил получить ответы на многие волнующие вопросы. И самое главное, что эти ответы не теоретические, а то, что они с учетом всей суровости бизнес-среды, без всякого кокетства, правдиво ориентируют собственника на проведение очень сложной, но жизненно необходимой работы по изменению себя самого и одновременно с этим качественного изменения твоего бизнеса.

Отзывы участников семинара "Профессиональный HR: Структурная диагностика персонала" (18-22 декабря 2012)

Рось Елена

Доступно предоставлена информация.

Николаева Оксана, начальник отдела по управлению персоналом, ООО «Аптека гормональных препаратов».

Тренинг построен так, что информация запоминается быстро, в течении дня не устаешь, день пролетает незаметно.

Щегельская Наталья, системный аналитик «Аптека гормональных препаратов» ООО.

Важным были основы анализа и исследование организационных структур управления. Методики оценки персонала, методы разработки мотивационной системы.

Гарячун Юлия, Директор «Аптека гормональных препаратов» ООО

Понравилось. Но получила неполное, на мой взгляд, впечатление о возможностях и методах мотивационной системы.

Мельничук Раиса, Начальник службы персонала ООО СХП "им.Воловикова"

Тренинговый курс очень полезный для всех менеджеров по персоналу независимо от вида бизнеса.

Шевчук Константин, ООО «ЮгКартСервис»

Очень доволен. Буду рекомендовать знакомым и коллегам.

Отзывы участников семинара "Генеральный директор: реальная власть VS формальный статус" (7 декабря 2012)

Рунёв Андрей , директор ПП «ВКФ «Суворов»

Нужная. Полезная информация, особенно диагностика команды.

Локшина Анжела, Управляющий проектом ЧП Зеленый город.

Имеет большую практическую ценность.

Яценко Сергей, Директор ООО «КАПИТАЛИНКОМ»

Впечатление общее положительное.

Беляк Алексей, директор ООО «Миракс»

Много полезной информации собранной в одно целое. Мозги встрехнулись для дальнейших изменений в компании.

Савельев Вячеслав, Директор ООО «Укрспецналадка»

Сжатый большой объем информации. Полезно.

Петрик Андрей, Директор ООО АТК «АСТАРТА»

Информативно. Интересным были инструменты диагностики и подбор персонала.

Фесик Тарас, Генеральный директор ООО «Мобильные фишки».

Логично, содержательно, трезвый и объективный подход к решению субъективных задач.

Исир Вячеслав, коммерческий директор ООО «ЮгКартСервис»

Да, много интересного и полезного, но из-за сжатости и недостатка времени недостаточно разобрали темы обсуждения на семинаре.

Ильницкий Александр, генеральный директор ООО «АЯКС-СТАР»

Посмотрел на структуру предприятия с другой стороны.
Отзывы участников семинара "Генеральный директор: реальная власть VS формальный статус" (19 ноября 2012)

Посикыра Владислав, генеральный директор ООО «ДБФ»

Кратко, откровенно, точно, полезно, просто. Интересными были анализ и методика управления и предлагаемые решения. Правильность, своевременность, варианты.

Коваль Татьяна, директор Медцентра «Биокурс»

Эмоционально, грамотно, жестко, образно. Интересным был человеческий фактор бюджетирования.

Гарячун Юлия, директор ООО «Аптека гормональних препаратов»

Жесткий, честный. Интересной была структура компании, подбор персонала.

Черепинская Ирина, генеральный директор ЧАО «Ю.Ф.Си.»

Супер!!! Полезно, интересно, применимо на практике. Интересным было абсолютно все, но особенно система мотивации, отношения с работающим собственником.

Пранничук Виталий, директор ТОВ «Индормедиа»

Пересмотрел очень многие подходы к работе организации и место работника в организации. Интересными были мотивация и организация работы компании.

Недашковский Богдан, коммерческий директор ООО «ТД «Днепро-Торг»

Мне очень понравилось. Очень поучительно и полезно. Интересными были структура предприятия, мотивация, организация работы внутри предприятия.

Мацюк Владимир, исполнительный директор ООО «Академия спорта»

Интересный, полезный, помог выбрать цели и инструменты для дальнейшей работы. Наиболее интересными были подбор кадров, методы оценки персонала и взаимодействия между структурними подразделениями.

Ковальский Вячеслав, финансовый директор ООО «МЭТРПлюс»

Достойный. Интересным было все.

Коротков Александр, ООО "КХП "Тальне"

Отлично. Интересно Все.
Отзывы участников семинара "Владелец и ТОП-менеджмент: баланс интересов" (15-16 ноября 2012)

Кубряк Нелла, гендиректор ООО «ТРК «Европа Плюс»

Взгляд на себя со стороны...Толчок для выхода из «болота»

Спицына Анна, генеральный директор, собственник ООО «НПП «ЭКОЗАЩИТА».

«Открылись глаза на многое»; к своей компании пока всего применить не могу (т.к. 8 чел.), но хорошо, что узнала это все до того,как она вырастит.

Валянский Владислав, соучредитель Мобильные фишки ООО.

Взгляд другими глазами на привычные вещи.

Гришко Татьяна владелица Студия «7 Чудес»

Понравилось, но не совсем актуально для меня. Хотелось бы слушать только то, что непосредственно подходит мне, а не фильтровать.

Чумаков-Серов Денис, собственник

Позитивное, интересное мероприятие.

Альтер Александр, соучредитель Мобильные фишки ООО

Очень полезно, грамотно, качественно. Интересны все решения и инструменты. Внедрение в свой бизнес незамедлительно!

Сапрыкин Николай, Собственник ООО «ТЕРРАМЕТ»

Все отлично, мне очень понравилось. Я думаю все, что говорили будет полезно для бизнеса.
Отзывы участников семинара "Специалист БИМС: Системный аналитик по организации управления" (30 октября - 2 ноября 2012)

Трембус Ирина, начальник отдела аналитики ЧП «Монтажпрофи»

Семинар интересный, полный, даётся колоссальное количество информации, причем информация выкладывается не сухо, а с приведением живых примеров. Это огромный плюс. Весь курс для меня профессионально-значимый, так как наталкивает на путь, показывает с чего начинать работу системного аналитика, все вопросы и проблемы интересны и по теме.

Очень радует, что предоставляются методические материалы, к которым можно всегда обратиться в процессе самостоятельной работы после окончания курса. Подача информации живая, интересная, яркая. Андрей Григорьевич умеет удержать внимание слушателей, не позволяет никому расслабиться, проводит контрольные опросы по пройденному материалу, что способствует запоминанию, осмыслению изложенной информации. С помощью такого курса приходит понимание работы системного аналитика компании.

Елена Чумакова, административный директор OOO «Край 2»

Содержание емкое, никакой воды, все по сути и все подается четко, ясно и понятно.

Нравится самоотдача с которой А. Тысленко излагает курс, в отличие от других лекторов и тренеров, которым все равно насколько слушатель правильно и глубоко воспримет и поймет излагаемый материал.

Кадырбаев Ермек, председатель правления ЧАО «СЕБ ЛАЙФ ЮКРЕЙН»

Как и ожидал: лучше, чем ожидания)))).Важными были виды требования, системный поход ко всему.

От других подобных курсов (например, MBA, школа IBR) выгодно отличается узкоспециализированным на управлении содержанием (материалов такой практической ценности, которые еще и учитывают особенности постсоветских стран, до сих пор не встречал), сжатым сроком (МВА - курс 2 года), высокой интенсивностью, ценой (МВА - 12 000 EUR).

Нюкин Игорь, экономист ООО «УКРКОМПЛЕКТ ПЛЮС»

Курс очень интересный, информативный, включает мозги, помогает разложить полученную информацию по полочкам, она понятна. Подача информации оживленная, теоретические знания лектор подкрепляет примерами из жизни, что помогает лучше усвоить материал, также система повторения материала, ДЗ и опрос участников семинара помогают закрепить полученные ранее знания. Цена высока, но за качество надо платить.

Пранничук Виталий, директор ООО «Индормедиа»

Серьезный переворот в сознании. Важным и интересным были: бизнес-процессы, бюджетирование. Программа курса отличается громадным практическим материалом (методики, реальные примеры) по сравнению с теоретическими данными, которые предоставляются на других семинарах. Возможным недостатком выступает то, что я просто не выспался))). Что касается цены: альтернативная программа (а есть ли альтернатива?) стоила бы в разы дороже

Демидчук Ольга, исполнительный директор ООО «НОВААГРО УКРАИНА»

Очень интересно и емко. Как для руководителя мне интересно то, что можно устанавливать проверку на контрольных точках, что позволяет получить общую картину и так или иначе в промежутках заставляет всех работать.

Гарячун Юлия, директор ООО «Аптека гормональных препаратов»

Супер! Очень полезный, и главное - инструментальный. Содержание более чем достаточное, включая разнообразную информацию на отвлеченные темы. А Тысленко хорошо держит аудиторию, причем в постоянном тонусе. Учитывая военную подготовку лектора, другой организации быть не могло.

Альтернативных программ не встречала, но на примере всех тренингов, на которых я обучалась, могу сказать, что это самый тяжелый по нагрузке, но и самый результативный по объему и качеству предоставленной теории и практических инструментов (готовые материалы и методики). Кроме этого нет привычной «неприменяемости» полученных знаний, могу сказать, что тренинг еще не окончен, а некоторые полученные инструменты уже запущены в работу, на мой взгляд – это самый главный аргумент в пользу отличия данной программы от других.

Бондаренко Оксана, помощник директора ОДО «Интерресурсы»

Отличная организация, разумный баланс теории и практики, результативный диалог с выходом на актуальное применение. Содержание курса оправдало мои ожидания и даже больше. Подача информации лектором – самое то (т.е. качественно, доступно, наглядно, с юмором).

Анатолий Кичук, ООО «Юг Карт Сервис»

Андрей Григорьевич лучший тренер, это характеризуется тем, что при таком сложном материале, девятичасовом тренинговом дне, постоянном недосыпании я на занятии ни резу не сомкнул глаз, хотя раньше такое бывало часто, мне было все интересно. Лично у меня разложилось все по полочкам, а материалов на изучение мне еще на месяц.

Кудрявцев Виталий, аудитор ООО «Край-2»
На курсе очень подробная и специфическая подача информации, с большим количеством практических примеров, благодаря чему, несмотря на краткосрочность курса, начинаешь понимать смысл. Во время курса мне порой казалось, что мой череп раскроили и начали вбивать туда информацию. А после вбивания, для запоминания самых важных моментов информация *добивалась* легкими, но ощутимыми *постукиваниями*. За это отдельное спасибо, действительно появилось определенное понимание, что такое БИМС, для чего он нужен, и как должен себя вести аналитик. Спасибо. Единственный нюанс – очень краткосрочный курс. Огромный массив информации получается за очень короткое время, это вызывало определенные трудности в восприятии материала по причине постоянного чувства сильной
Отзывы участников семинара "Владелец и ТОП-менеджмент: баланс интересов" (27-28 сентября 2012)

Павлив Вячеслав. Основатель ООО «СТЕЛС-1»

Велосипед давно изобретен. Его не надо изобретать самому. Все полезно!

Киктенко Александр. Учредитель ГК «Сталекс»

Кратко о главном. Хорошо, но мало – все за это время не расскажешь, но ориентиры есть!J

Стешенко Валентина. Совладелица, фин. директор «Cereal Ukraine»

Семинар насыщенный, разносторонний. Интересными были оценка подразделений, оценка персонала.

Плотников Александр. Собственник «Восток трансгроупп»

Оригинальный поход, доступность к пониманию. Наиболее интересным оказался вопрос роли HR-менеджера на предприятии.

Горчинский Павел. Владелец ПП «КМТ Авангард»

Полезно и внятно, специалисты. Интересно управление ТОПами, мотивация, «все просто».

Ярошенко Сергей. Владелец ТД «Днепроторг»

Удовлетворительно. Получил ответы на вопросы. Интересным был вопрос подбора персонала.

Капелюх Олег. Собственник КС Компаньон.

Заставляет думать как жить дальше.

Высоцкий Александр. Собственник ЧП «Офир»

Очень интересно и познавательно.

Фекличев Дмитрий. Гендиректор и собственник ООО «Т-Сервис»

Впечатление отличное. Много информации. Есть возможность по ходу задавать вопросы и получать интересующую информацию. Интересным было осознание позиции собственника, понятие системы, контрольных инструментов, контролируемых точек и система мотивации.
Отзывы участников семинара "Профессиональный HR: структурная диагностика персонала" (26-30 июня 2012)

Наталия Зимовец, зам. директора по персоналу ООО «Молоко-Краина»

Участие в обучении доставило огромное интеллектуальное, эмоциональное и профессиональное удовольствие. И в то же время послужило «пенделем» — толчком для развития памяти, интеллектуальных способностей, личностным эталоном. Спасибо огромное! В отличие от тренингов, продолжительность которых 2-3 дня, данный курсы дают проект системной, структурной работы HR. Присутствуют логичность, последовательность изложения, взаимосвязь блоков программы, практичность структурной диагностики персонала.

Светлана Моисеева, директор по персоналу СК » АСКА»

Содержание – исчерпывающее. Подача информации лектором – системная, конкретная, последовательная; эмоциональная и живая – поэтому поддерживается интерес и внимание; постоянный вызов к возможно сомнительному профессионализму присутствующих порождает ответную реакцию – меняться срочно, менять свое отношение к некоторым вещам и менять методы работы там, где это просто необходимо сделать. Некая жесткость и безаппеляционность тезисов иногда шокирует, но рождает созидательную эмоцию. Организация процесса обучения — на мой взгляд, отличная; неизбежное усвоение материала гарантировано.
Все, что изложено — не вызывает сомнения, т.к. изложено в логической форме. Программа (учитывая ее длительность) самодостаточная и комплексная, аналогов не знаю. Важное преимущество – все можно сразу использовать в практической работе – все «близко к жизни» и так логично.
Если говорить о цене в сравнении с рыночными предложениями – за пять дней с таким материалом и подходом к обучению – это недорого. Я бы не сравнивала с другими тренингами, на которых обучалась. Есть реальные, живые инструменты и целостная логика – это именно то, что мне не хватало.

Мария Радченко, заместитель директора по персоналу ООО «Трансинвестсервис»

Программа дает полный комплекс инструментов для реализации их в своей компании. Индивидуальный подход к каждому участнику обучения. Отработка теоретического материала практическим образом. Четкость и конкретность материала. Большое количество материалов за короткий срок.

Ольга Пичкарь, финансовый директор ООО «Инверт»

В целом положительно, но информация могла бы подаваться в более простой форме, для более ее эффективного усваивания.

Виктория Смолякова, HR-партнер АЕРК «Джойнт»

Курс дает полноценный комплексный объем полезной информации и инструментов, необходимый для профессиональной работы HR. Очень необычна и полезна была подача материала с позиции цикла компании, который, собственно, и обуславливает управление всем персоналом компании и понимание роли HR. Программа обобщает лучший достоверный опыт и авторитетные источники в сфере управлении, значит, надежна.

Материал подавался очень живо и на высоком профессиональном тренерском уровне. Процесс был организован так, чтобы открыть в слушателях новые силы и стремление учиться, работать лучше и добиваться результатов. По сути, это мотивационный развивающий интенсив. Не просто обучает, но и стимулирует к переосмыслению своего опыта и переходу к другим методам работы. Все это обеспечивает эффективность обучения — уверена, что новые знания не «лягут в стол». Тесты, задания, режим нон-стоп – неотъемлемая часть учебного процесса — очень здорово, хоть и тяжеловато ;)
Андрей Тысленко — практик и поэтому излагает информацию с точки зрения жизненной необходимости для организации (собственника). Он учит HR не просто инструменталу, а аналитике, возможностям, формирует личность, отношение к работе, что обеспечивает HR вечную молодость ;) За такой «вынос мозгов» стоит платить такие деньги – даже не обсуждается. Спасибо тренеру за профессиональную честность, энергию и что не пожалел своих знаний для других.

Наталья Тарасенко, менеджер по персоналу ООО «Витол»

На подобных курсах присутствовала первый раз. Подача информации лектором доносилась в доступной, непринужденной, простой форме. Тренинг оказался очень содержательным и интересным. Понравилось абсолютно все, осталось много положительных эмоций. Понравилась работа в команде. Домашние заданию позволили закрепить полученную информацию.

Галина Чегиль, менеджер по подбору персонала ООО «Дружковская пищевкусовая фабрика»

Содержание — на «отлично». Своеобразный, ярко выраженный авторитарный способ донесения информации, но лично мне нравится. 70% времени лекция и 30% — выполнение практических заданий; ОБРАТНАЯ связь после проверки ДЗ. Впечатления наилучшие, но кормить нужно с учетом диеты.

Алексей Поверенов, директор «Института прикладных систем и технологий»

Я впервые участвую в такой программе обучения. И хотя являюсь не HR-ром, а директором компании, мне было не просто интересно. Я структурировал свои знания по оценке персонала компании как по профессиональным, так и по личностным параметрам характеристик. Оценил необходимые требования к работе HR-ра. Вижу и понимаю, что и как надо сделать, чтобы компания стала работать еще эффективнее, как использовать правильно методы «кнута и пряника». Разграничил обязанности свои, HR-ра и собственника. На многие очевидные вопросы стал смотреть по-другому. Уверен, что деньги, потраченные на обучение, не ушли в песок. Сообщайте, пожалуйста, когда и какие программы обучения будете проводить. Большое спасибо за науку!!!!!!!!!!

Борис Гуленко, директор ЧП «Монтажпрофи»

Тренинг достойного качества за разумные деньги. Не могу знать какое будет сопровождение, но информационная оболочка на «отлично». Огромный плюс за разворачивание этой оболочки с показом всего СКЕЛЕТА, как в аудитории, так и на перерывах – это РЕДКОСТЬ, которую мало кто демонстрирует. Работай, Григорьевич, работай!!! Славянам нужно учиться думать головой, а не пареной репой!!!!!!

Ермек Кадырбаев, председатель правления СК «СЕБ ЛАЙФ ЮКРЕЙН»

Оригинальная и логичная система знаний, основанная на теории и практическом опыте. Сильно отличается от общепринятых взглядов в данной области. Убедительно и логично, находит подтверждение в своём личном опыте. Приводится большое количество оригинальных примеров из практики, исторические и литературные примеры. Подача информации лектором – ясная, доходчивая, авторитарная, эффективная. Тренер постоянно держит в тонусе, не даёт расслабиться, дисциплинирует, показывает, кто главный, вынуждает делать домашние задания, т.е. показывает применение излагаемого материала на практике..

Алла Король, менеджер по персоналу ОДО «Интерресурсы»

За короткий промежуток времени очень много сложного материала, который нужно успеть усвоить. Подача информации лектором – доступно, увлекательно, подкрепляется множеством примеров из жизни. Если возможно, пересмотреть количество д/з, — практически не хватает времени для полноценного осмысленного выполнения.

Ирина Корольчук, начальник отдела персонала «Текстильная группа Бона Плюс»

В Украине нет аналогичных программ комплексного обучения для HR. Обзор HR-тренингов всех существующих на данный момент тренингов и Школ для HR (даже программа МВА). Ничего аналогичного я не нашла абсолютно, т.е. нет никаких комплексных программ, что есть в этой. Все тренинги разбиты по темам (рекрутинг, адаптация, мотивация) длительностью 1-2 дня стоимость по 3-5 тыс. грн., темы оценки 3 дня — до 6-7 тыс. Если суммировать полный цикл тренингов, будет стоить — 12-14 тыс. А также нужно учитывать, что на эти тренинги нужно будет ездить на каждый отдельно (т.е. транспортные расходы).

Эта программа КАЧЕСТВЕННО отличается от всех других программ: комплексные необходимые знания для HR и даются все необходимые инструменты для их реализации, предусмотрено личностное развитие HR как профессионала-личности. В других программах не предусматривается оценка личности и профессионализма HR, что является очень существенным для собственника и компании. Очень благодарна Вам за обучение! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество!

Александр Литвинов, директор по персоналу ООО «Трансинвестсервис»

Квинтэссенция альтернативного взгляда на «традиционный» HR. Предельно сжато, емко, конкретно. СПАСИБО! Это наиболее системный, полный, интенсивный а главное — ПРАКТИЧЕСКИ ПОЛЕЗНЫЙ профессиональный тренинг из тех, на которых я бывал за последнее время. СПАСИБО!

Алексей Матвиенко, директор ООО «ИндорМедиа»

Программа носит комплексный и системный характер подачи практических механизмов, основанных на фундаментальной теории. Отличительная особенность — это рассмотрение деятельности HR-ов не отдельно от остальных аспектов деятельности компании, а наоборот, исключительно в привязке к деятельности всей компании. Пользу от этого тренинга считаю неоценимой для себя лично и своей компании.

Наталья Самофалова, директор по персоналу ООО «Милкиленд»

Курс А. Тысленко позволяет не только оценивать, но и ставить ДОЛГОСРОЧНЫЕ цели по качеству человеческого ресурса компании, измерять степень их достижения. Достоинства программы курса А.Тысленко: подход с точки зрения организации как системы; методы комплексной и системной оценки человека с учетом всех релевантных аспектов личности, биографии, мотивации, интеллекта, социальной ориентации, психоэмоционального состояния, предпочитаемых способов взаимодействия. Спасибо Андрею за отличные знания и методики, юмор, энергетику и системность.

Ирина Шумахер, менеджер по персоналу ФЛП «Винник А.В.»

Содержание курса полностью соответствует ожиданиям: объемная, но структурированная информация, нет «воды», только конкретика и реальные аргументы; подача информации лектором агрессивная, но эффективная; термины и понятия разбавляются жизненными примерами; эмоциональный окрас подачи информации легче воспринимается и запоминается; постоянное повторение ключевых определений, интерактивная форма общения повышает в разы степень усвояемости материала..

Достоинства курса: конкретная, аргументированная и систематизированная информация; харизматичный тренер; прикладной характер инструментов; ориентация на отработку навыка, тренировку «мозгов». Т.е. не «накормить рыбой», а дать удочку и посмотреть, как ею будешь ловить рыбу. Схоже с МВА (МИМ Линк), когда развивают и тренируют мышление управленца, а не пичкают сухой теорией и собственным авторским взглядом. Гармоничное соотношение теоретической составляющей и практических заданий. Такого количество информационных материалов я нигде не получала. Недостатки: стрессовый формат обучения (высокая интенсивность подачи материала).
ЧЧто касается стоимости курса: на первый взгляд цена высокая, но эффективность обучения, уровень компетентности лектора, практический характер инструментов, большой объем практического материала, наличие прикладной системы оценки, мотивации делает абсолютно объективной стоимость данного обучения. Это инвестиции Компании, которые HR оправдает и приумножит. Я в этом уверена.

Алла Носова, HR-директор ООО «Витол»

Программа А. Тысленко отличается комплексностью подхода и привязкой всех тем к живым примерам. Обычно тренинг для HR включается в себя какой-то один из аспектов, а вопрос об организационных системах мне не попадался вообще. И главное, что это все может работать при усилии со стороны компании и HR в частности. Стоимость оправдывает тот материал, который дается в программе, если эти темы проходить по отдельности, то может получиться и большая стоимость.
Отзывы участников семинара "Владелец и ТОП-менеджмент: баланс интересов" (8-9 июня 2012)

Пичкарь Лариса, собственник
Семинар настроил на анализ своей работы и управляемого предприятия, пересмотреть свое отношение к коллективу.

Савельев Вячеслав.
1) Заработала голова (мозги).
2) Мотивация к изменениям на предприятии.
3) НОВАЯ информация.

Кирий Александр
Позитивное и плодотворное получение прибыльной информации.!

Ефимов Александр Михайлович, собственник ООО «Belleza»
Очень понравился тренинг, в частности лектор и знания, полученные на семинаре, думаю, будут полезны в практической деятельности. Интересны процессы управления предприятием.

 

Отзывы участников семинара "Генеральный директор: реальная власть VS формальный статус" 25 мая 2012 г.

Васильчук Галина, зам.директора «Газленд»
Теплая, дружеская атмосфера, в которой получила множество ответов на актуальные вопросы.

Вербицкий А.В., директор «Говерла»
Важная, полезная информация.

Кудряшов Владимир.
Положительное, очень хорошее впечатление.

Зборовская Ирина, директор «Объединенный (Джоинт)»
Мне очень понравилась форма семинара: свободное общение на волнующие темы. Очень профессиональный, квалифицированный, опытный ведущий тренинга. Важно, что он является практиком, а не только теоретиком, а так же владеющим статистикой.

Макаренко А.А., генеральный директор «Балтик Мастер»
Постороение, раскрытие и изложение тематики семинара на высшем уровне.

Колобродов О.А., зам.ген.директора «Турбохолод»
Спасибо. Интересно и актуально.

Молдавский Александр, собственник «Триапром»
Многому нжно учиться. Все понравилось.

Не забудьте просмотреть программы тренингов

Андрея Тысленко в Украине:

 

Специалист БИМС: системный аналитик по организации управления 

 

Владелец и ТОР-менеджмент - баланс Интересов

 

«Генеральный директор. Реальная власть или Формальный статус»  

 

"Профессиональный HR: структурная диагностика персонала"