Вернуться на главную
Оценка персонала методом Хогана
Инструмент прогнозирования эффективности деятельности сотрудников HOGAN
Добро пожаловать и спасибо за интерес к инструменту оценки персонала HOGAN (ХОГАН)
(www.hoganassessments.com)
В Европе HOGAN представлен от имени компании «Assessment Systems» (Чехия) www.asystems.cz
В России - компания Бест-Тренинг Марка Кукушкина www.best-training.ru/ru/project
Мы официально представляем в Украине одну из самых известных в мире систем оценки персонала - «HOGAN», которая будет полезна Вам, если:
-
Вы занимаетесь поиском, подбором или обучением персонала;
-
Вы отвечаете за развитие сотрудников компании;
-
Вы хотите оптимизировать затраты на персонал и сделать работу сотрудников максимально эффективной.
Система Хоган является инструментом прогнозирования эффективности деятельности сотрудников, помогая организациям улучшать бизнес-показатели, а рекрутерам, тренерам, коучам и консультантам - повысить уровень качества предоставляемых ими услуг.
Hogan Assessment Systems является всемирно известным разработчиком инструментов оценки и предлагает их использование в целях всесторонней оценки личности, помогая организациям отбирать и развивать сотрудников, развивать лидерский потенциал, выявлять и управлять талантами. Личностный опросник Хогана был первым опросником, разработанным специально для применения в бизнес-среде. Благодаря продолжающимся исследованиям и программам развития и усовершенствования тестов, инструменты оценки компании Хоган удерживают лидирующие позиции в мире. Опросники Hogan уже прошли миллионы сотрудников.
С 1970-х годов HOGAN устанавливает мировые стандарты оценки личности. Показатели опросников HOGAN (надежность, валидность) удерживают лидирующие позиции в мире и превосходят многие конкурирующие методики (источник: THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS), Review of Personality Instruments 2nd Edition).
По данным исследований компании Hogan Assessment Systems, надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan составляет порядка 0.68-0.88 и сопоставима с надежностью результатов Assessment Center. Именно поэтому Хоган успешно входит в комплекс инструментов Центров Оценки для отбора и ежегодной оценки, заменяя любую батарею тестов, и не менее успешно применяется изолировано, оптимизируя расходы компании.
Цели использования инструментов Hogan:
-
Отбор кандидатов
-
Обучение и развитие. Коучинг
-
Выявление управленческого потенциала. Кадровый резерв
-
Соответствие организационной культуре
-
Работа команды
Опросники HOGAN
HPI
MVPI
Личностный опросник Хоган - Hogan Personality Inventory (HРI) - поведение человека в нормальных ситуациях.
Опросник оценивает поведение человека в нормальных ситуациях. Личностный опросник был первым опросником основанным на 5-факторной поведенческой теории анализа и разработан специально под бизнес-среду. Это – психодиагностический инструмент высокого качества, который оценивает фундаментальные факторы, определяющие профессиональные и карьерные успехи оцениваемого.
Техническое описание:
1. 206 утверждений на «правду/ложь»;
2. Время заполнения: 15 - 20 мин.;
3. Оценка – по 4 уровням;
4. Устойчивость (повторяемость) результата – 69-87%;
5. Нормы выведены на 45000 случаях;
6. Более 1,000,000 кандидатов на работу прошли тестирование HPI;
7. Использован в более чем 400 исследованиях на валидность;
8. Эффективно предсказывает профессиональные возможности для большинства должностей.
HDS
Анализ зон Развития Хоган - Hogan Development Survey (HDS) - поведение в стрессовых ситуациях.
Определяет профессиональные и рабочие риски на основании особенностей личности в межличностном взаимодействии. Оценка имитирует поведение в стрессе, при непроясненных рабочих отношениях, снижающейся или повышающейся производительности, ограничения в карьерных достижениях. Эти факторы срывов – глубоко личностные — могут повлиять на индивидуальный стиль управления и поведения. Если же такие факторы срыва удастся выявить, то можно их сгладить и развить за счет работы с коучем.
Техническое описание:
1. 168 утверждений на «правду/ложь»;
2. Время заполнения: 15 - 20 мин.;
3. Устойчивость результатов во времени: 58-87 (сред.=75)
4. Нормы выверены на 100,000 работающих в разных сферах;
5. Более 500,000 заполнили тест HDS;
6. Прошел валидность в более, чем 50 компаниях по всему миру с разными производственными должностями;
7. Результаты теста HDS связаны с рейтингом управленческих компетенций;
8. Создан для оценки потенциальных личных факторов срыва менеджера.
MVPI
Мотивационный опросник Хоган - The Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI) - опросник исследует мотивацию и ценности человека.
Исследует основные ценности, цели и интересы человека. Результат помогает понять, какой тип позиции, работы и окружения будет наиболее мотивирующим для данного оцениваемого работника, где он будет наиболее замотивирован выполнять работу хорошо.
Техническое описание:
1. 200 утверждений по согласию, неуверенности или несогласию;
2. Время заполнения: 15 - 20 мин.
3. 5-уровневая оценка;
4. Устойчивость результатов во времени: 64-88 (сред.= 79)
5. Нормы выведены из 10,000 работающих в разных сферах;
6. Более 250,000 человек прошли оценку MVPI;
7. Использовано в 100 исследованиях валидности;
8. Результаты теста связываются с результативностью работы и коэффициентов увольняемости персонала.
Отчеты HOGAN
Поскольку Хоган имеет за плечами многолетний успешный опыт прогнозирования эффективности деятельности сотрудников и внедрения научно-обоснованных инструментов оценки, призванных улучшить бизнес показатели, компании по всему миру часто обращаются к компании Хоган с просьбой оказать помощь в решении существующих кадровых задач.
Компания Хоган постоянно поддерживает связь со своими клиентами с целью проведения исследований, связанных с оценкой персонала, c целью демонстрации ценности данных инструментов оценки для организаций. Результаты исследований демонстрируют ценность инструментов оценки Хогана, используя определенную метрическую систему оценки достижений поставленных целей для каждой клиентской организации.
Клиенты Хоган
•Консалтинг
-PWC
-Deloitte Advisory
–Hay Group
–Hewitt Associates
–MDA Consulting Group
–Right Management Consultants
–Russell Reynolds
–Towers Perrin
–Pan
–DDI
•Энергетика
–Duke Power
–Ferrellgas
–Halliburton
–Valero
–BOC Gas
–Sempra Energy
–Unipetrol
•Образование
–University of Maryland
–University of Missouri
–Auburn University
•HR-сфера
-Addeco
-Artur Hunt
-Hays
-People Place
-Robert Half
-Top Recruitment
-Williams Partners
•Телекоммуникации
–Cox Communications
–Sprint
–Qwest
–Discovery Communications
–T-mobile
–Telefonica O2
•Строительство
–Centex Rogers
–The Haskell company
–Hope Lumber –Manhattan Construction
–Palm Harbor Homes
–Zachry Construction
•Финансовые услуги
-GE Money Bank
-Homecredit
-ING Bank
-ING Insurance
-Unicredit
–GEICO
–JPMorgan Chase
–Bank of America
-Capital One
•Государственный сектор
–Homeland Security
–NASA
–U.S. Postal Service
–DOD
–CIA
•Здравоохранение
–Bristol-Myers Squibb
–Catholic Healthcare
–Mayo Clinic
–Novo Nordisk
•Сфера услуг
–Bass Hotels & Resorts
–Starwood Hotels & Resorts
–Trump Casino and Hotel
–Viejas Enterprises
–Pechanga Casino
•Производство
–Alcoa
–BMW
–DuPont
–General Electric
–Nordam
–John Deere
–Eastman Kodak
-Imperial Tobacco
-Avon
-Carlsberg
-Danfoss
•Фармацевтика
–Bristol-Myers Squibb
–Johnson & Johnson
–Schering-Plough
–MEDTOX
-PFIZER
-GSK (GlaxoSmithKline )
-Astra Zeneca
-Nycomed
-Sanofi Aventis
-TEVA
•Розница
–Adidas
–Home Depot
–Wendy’s
–YUM! Brands
–Sears Roebuck & Company
•Технологии
–Sony Corporation
–Spherion Technology Group
–ALGOR
–Synavant
-Microsoft
-Nokia
-Siemens
•Транспорт и логистика
–MAERSK
–American Airlines
–Ceridian
–CSX Transportation
–Qantas Airways
–United Airlines
–Dayton Freight
–UPS
–Air Liquide
–Metropolitan Transportation
-Authority
–TNT Logistics
•Финансовые услуги
GE Money Bank
Homecredit
ING Bank
ING Insurance
Unicredit
–GEICO
–JPMorgan Chase
–Bank of America
Capital One
–
•Государственный сектор
–Homeland Security
–NASA
–U.S. Postal Service
–DOD
–CIA
•Здравоохранение
–Bristol-Myers Squibb
–Catholic Healthcare
–Mayo Clinic
–Novo Nordisk
•Сфера услуг
–Bass Hotels & Resorts
–Starwood Hotels & Resorts
–Trump Casino and Hotel
–Viejas Enterprises
–Pechanga Casino
•Производство
–Alcoa
–BMW
–DuPont
–General Electric
–Nordam
–John Deere
–Eastman Kodak
Imperial Tobacco
Avon
Carlsberg
Danfoss
Оценка персонала методом Ассессмент-центр
Если у Вас есть вопросы, Вам необходимы консультации по оценке Хоган, примеры опросников, статьи, новости в системе оценки Хоган, посещение прентационных семинаров по оценке персонала, - оьращайтесь к нам:
