Взаимодействие подразделений

 

Взаимодействие подразделений

 

 

Какие цели ставит компания, заказывающая данное мероприятие?

  • В рамках существующей команды создать оптимальную структуру взаимодействия между сотрудниками и подразделениями компании для обеспечения дальнейших согласованных действий.
  • Обучить участников тренинга навыкам эффективного командного взаимодействия.
  • Дать легко применимую на практике модель управления конфликтами различных уровней.
  • Создать сплоченную команду.
  • Эффективно распределить роли в команде.
  •  Повысить мотивацию к достижению успеха в работе.
  • Создать предпосылки развития лидерских способностей у менеджеров компании
  • Выработать способность к постановке командных целей и нахождению наилучших путей их достижения. Повысить эффективность индивидуальной и совместной работы сотрудников компании.
  • Создать возможности для формирования позиции ответственности (и, как следствие, взаимодополняемости и взаимоподдержки), а также командного духа.
  • Сформировать навык быстрого принятия решения, оптимального для всей команды.

 

Из чего состоит данное мероприятие?

1 этап. Анализ задач заказчика и подготовка проекта по командному взаимодействию.  Интервью консультантов с руководителями компании-заказчика, принимающими решение о том, каким должен быть результат. Выбор специалиста (группы специалистов) для проведения проекта. Разработка сценария и методических материалов проекта: тема, группы участников и задания, рабочая тетрадь.

 

2 этап.  Вариант: Проведение сессии по взаимодействию подразделений. Участники должны обозначить точки, где происходят потери эффективности, ключевые проблемы в организации сотрудничества в процессе достижения общего результата, зоны конфликтов интересов, ожиданий, мотивов, понять и согласовать сложности и ограничения.  Участники должны найти и согласовать наиболее оптимальные и актуальные для реализации корпоративных целей методы, механизмы  взаимовыгодного взаимодействия, синергетического сотрудничества. Участники должны разработать и согласовать оптимальную модель сотрудничества, показатели эффективности сотрудничества, правила взаимодействия и другие элементы командной работы (определиться после конкретизации запроса).

2 этап.  Вариант: Проведение тренинга по взаимодействию подразделений.


3 этап. Подготовка аналитического отчета для заказчика, консультационные выводы и рекомендации (позиции участников, конфликты, уровень готовности к согласованному сотрудничеству и т.п.). Некоторые специалисты предлагают делать фото- и видеоотчёты, для чего во время проведения сессии будут необходимы ассистенты.


Результат  работы для участников и компании:
• овладение  навыками эффективной коммуникации и организации группы в соответствии с задачами деятельности;
• формирование умений: анализировать ситуацию, прояснять информацию, аргументированно презентовать собственную позицию, ориентируясь на партнеров по взаимодействию, активно слушать, согласовывать мнения, принимать решения;
• формирование способов командного взаимодействия членов группы с целью повышения эффективности сотрудничества и снижения рисков деструктивных конфликтов;
• определение условий для принятия членами группы персональной ответственности за общий результат командной работы;
• принятие членами группы персональной ответственности за вклад в достижение целей компании;
• создание модели сотрудничества членами группы для достижения общего результата в соответствии с целями компании и формирование мотивационной готовности к применению данной модели в практической ежедневной деятельности;
• формирование у членов группы лояльного к компании поведения, принятие позиции отстаивания ценностей компании.

 

Ваши действия?

 

Вернуться на страницу "Командообразующие мероприятия"

Перейти к  графику  открытых тренингов

Вернуться на главную 

Заказать тренинг, выслать запрос по другим тренингам этой тематики, получить консультацию:

 

 

 

        Позвонить:

(044) 221 85 66

(050) 445 37 04
 (067) 504 37 67

do_re_mi@ukr.net 

info@rost.biz.ua 

 

Обратная связь
Kонтактное лицо*:
Телефон*:
E-mail*:
Сообщение*:
* помечены обязательные поля